Calculadora de indemnización por despido

33 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades (720 días de salario), según el art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Se calcula en dos tramos (DT 11.ª ET): 45 días por año por el tiempo anterior al 12/02/2012 y 33 días por el posterior. El tope es de 720 días, salvo que el tramo anterior ya lo supere; en ese caso el tope es lo generado en ese tramo, con un máximo de 1.260 días (42 mensualidades), y el tramo posterior no suma.

20 días de salario por año trabajado, con prorrateo por meses y un máximo de 12 mensualidades (art. 53.1.b ET). En el despido colectivo es el mínimo legal, que el acuerdo del periodo de consultas puede mejorar.

Sí: 12 días de salario por año de servicio (art. 49.1.c ET), salvo en los contratos de interinidad y los formativos. Los contratos formalizados antes de 2015 tienen una escala transitoria de 8 a 11 días según el año (DT 8.ª ET), que la calculadora aplica según la fecha de inicio.

El salario bruto que se cobraba en el momento del despido, con las pagas extraordinarias prorrateadas y los complementos salariales. No se incluyen los conceptos extrasalariales, como dietas, kilometraje o plus de transporte. El salario diario se obtiene dividiendo el bruto anual entre 365.

La ley manda prorratear por meses los periodos inferiores a un año. La calculadora cuenta la fracción de mes final como un mes completo, que es el criterio habitual, y el día del despido cuenta como trabajado.

Está exenta del IRPF hasta la cuantía obligatoria por ley, con un límite de 180.000 € (art. 7.e LIRPF). En el despido improcedente la exención exige que se reconozca en conciliación o por sentencia. La calculadora da el importe bruto y no valora la fiscalidad.

Sí. Usa el mismo motor que JustiK, el asistente jurídico de JusticAI, de modo que la cifra que ves aquí es la que pondrá en la papeleta de conciliación o en la demanda por despido.